티스토리 뷰
목차
아르바이트할 때 근로계약서, 작성하고 계신가요?
의외로 많은 청년들이 계약서 없이 일하고 있더라구요. 이 경우 만약 임금체불, 주휴수당 미지급, 부당해고 등 여러가지 불이익을 겪었을 때 그 피해를 오롯이 근로자가 떠안아야 합니다.
고용주 입장에서도 최대 500만원의 과태료를 부과 받을 수 있으므로, 꼭 근로계약서를 작성해야합니다.
근로계약서 양식은 아래에서 바로 확인가능합니다.
왜 근로계약서를 꼭 써야 할까?
많은 아르바이트생이 “그냥 말로 약속했어요”라는 이유로 불이익을 당합니다.
근로계약서를 쓰지 않으면 다음과 같은 문제가 생길 수 있어요!!
- ❌ 시급을 줄여 받거나, 안 주는 경우
- ❌ 갑작스런 해고 시 대처 불가
- ❌ 주휴수당, 연장수당 지급 누락
근로계약서는 나를 보호하는 유일한 증거 입니다. 작성만 해도 법적으로 큰 힘이 됩니다.
근로계약서 작성법 완벽 가이드
근로계약서를 쓸 때 꼭 들어가야 할 항목은 다음과 같습니다.
| 항목 | 설명 |
|---|---|
| 근무 기간 | 언제부터 언제까지 일할지 명시 |
| 근무 장소 | 일할 장소 정확히 기재 |
| 임금 (시급) | 최저임금 이상인지 확인 필수 |
| 지급일 | 월급날은 언제인지 명확히 |
| 근무시간 | 주당 근무시간, 휴게시간 포함 |
💡 팁: 계약서는 2부 작성해 본인과 사업주가 각각 보관해야 해요.
자주 묻는 질문 (FAQ)
- ❓ 구두로 계약했는데 괜찮나요?
✅ 불리한 상황에서 법적 보호를 받기 어려워요. 반드시 서면으로 작성하세요.
- ❓ 주휴수당은 언제 받을 수 있나요?
✅ 주 15시간 이상, 1주일간 개근 시 지급 대상입니다.
- ❓ 계약서 작성 후 변경도 가능한가요?
✅ 가능합니다. 변경사항은 ‘근로계약서 변경서’로 따로 작성해두면 좋습니다.
- ❓ 사업주가 계약서 작성을 거부해요.
✅ 노동청에 신고 가능하며 최대 500만 원 과태료 대상입니다.
- ❓ 근로계약서 사진 찍어놔도 되나요?
✅ 증거로 활용 가능하므로 꼭 촬영해두세요.
- ❓ 단기 알바도 계약서 써야 하나요?
✅ 네, 단 하루라도 작성하는 것이 원칙입니다.
아르바이트도 엄연한 ‘근로’입니다.
오늘 알려드린 양식 링크와 작성법을 꼭 활용해서,
당당하게 계약서 쓰는 아르바이트 문화를 만들어가요!